Paie 2022 : quels sont les principaux changements ?

Paie 2022 : quels sont les principaux changements ?

L’année 2022 a été rythmée par de nombreux changements sur les fiches de paie qui ont pour objectif de protéger le pouvoir d’achat. Nous faisons le point sur quelques mesures importantes.

·       La prime de partage de la valeur

Cette prime est versée par l’employeur et est exonérée de cotisations et contributions sociales dans la limite de 3000€. Les employés concernés sont : les salariés, les intérimaires, les agents de certains établissements publics et les travailleurs handicapés relevant des établissements ESAT.

·       Les frais de transports domicile-travail

Depuis la promulgation de la loi de Finances le 16 août 2022, le seuil d’exonération de la prise en charge des frais de transports est porté à 75% du coût de l’abonnement aux transports publics. Ce changement est uniquement valable pour les années 2022 et 2023. En effet, le seuil obligatoire reste à 50% pour le reste du temps.

·       Exonération fiscale des heures supplémentaires

Pour les revenus de l’année 2021, les heures supplémentaires étaient exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 5000€ par an. Pour les revenus des années 2022 et 2023, la limite passe à 7500€ par an.

·       Épargne salariale

La Loi Finance 2022, prévoit également le déblocage anticipé de l’épargne salariale sous certaines conditions. Les salariés peuvent demander, jusqu’au 31 décembre 2022, le déblocage des fonds dans la limite de 10000€ et en une seule fois. En revanche, l’épargne cumulée pendant l’année 2022 n’est pas concernée. En effet, le salarié peut débloquer uniquement les fonds acquis avant le 1er janvier 2022.

Côté employeur, il est dans l’obligation de ce dernier de faire connaître leurs droits aux salariés avant la date de 17 octobre 2022.

·       Monétisation des jours de RTT

Si certains salariés ont des jours de RTT qu’ils ne souhaitent pas prendre, la loi Finance 2022 permet que ces jours de RTT soient monétisés. En effet, l’employeur peut racheter les jours de RTT acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2025. Cette mesure n’est en rien une obligation et relève d’un accord entre le salarié et l’employeur. Ce rachat est libre de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite de 7500€.

·       Mise à jour du SMIC

Depuis le 1er août 2022, le smic est passé à 2,01% soit une augmentation de 26€ net par mois (1678,95€ brut mensuel, 1329,05€ net).